成熟的程序员 - 转载

程序员从幼稚到成熟的标志是什么？

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意识到写代码无非就是调用接口 api，做业务无非也就是抄些增删改查的现成代码。也就是说，编程没想象中那样高大上，也就是谋生的一种手段。
知道提升能力不是单纯靠学，而是得靠解决实际问题。比如在做项目时，提升技能的最好方式是，去解决些值钱（比如分布式高并发或 devops 等）方面的问题。同时更知道，单纯做增删改查的业务，其实顶了天也只能算个初级开发。
知道其实在做项目的过程中，写代码的技能相对来说是比较不值钱的。比较值钱的技能点是，排除解决问题的能力，确保项目高质量的能力（即测试能力），运维项目的能力（比如容器和 devops），组件的使用能力和配置安装分布式或微服务组件的能力。
知道在自己领域，哪些技术比较值钱，同时更知道，如何在面试中证明自己的技能，更知道，在下次跳槽时，自己该去哪些类型的公司，知道该如何要到更高的薪资。
知道衡量程序员能力和水平的标准是薪资 + 公司，在公司都差不多的情况下，谁薪资高谁能力强，在薪资差不多的情况下，谁公司好谁厉害。这话另外一层含义时，在跳槽时，对方公司衡量程序员能力时，第一看之前公司的规模，即大公司背景，第二看薪资。随后再通过面试看技术。
知道公司的领导在给自己提建议时，出发点大概率是为了公司好和为了项目组好，在此基础上顺带会给些对自己有帮助的建议。这种情况下，对领导的话是会有选择性地听。
知道不少公司领导留人的方式不是靠加薪，而是靠画饼。更知道，如果在同一家公司，每年涨薪顶多 1 成，而且还得使劲加班，同时如果是跳槽，涨薪 3 成都算低的。
知道在面试中证明自己能力时，不能单纯靠自己做过什么，也不能靠自己学过什么，而是靠自己能靠说证明什么。比如能在面试中，通过说自己解决过的值钱技术方面的问题，能证明自己在这方面的能力，至于自己是否做过，面试官很难核实。
知道程序员要过大龄这道坎，不是靠技术，而是靠公司，即得找个能容纳大龄程序员的公司，而一些小公司，对大龄程序员可能未必友好。
知道身体比挣钱重要，知道家庭比工作重要。